认证背景：

- 社会对企业社会责任的关注增加 ：20 世纪 90 年代初，美国媒体曝光一些跨国公司在发展中国家的工厂存在不尊重人权、让当地工人在恶劣条件下工作等问题，如使用童工、强迫劳动、工作环境不安全等，引发了美国公众、劳工组织及非政府组织的强烈抗议，消费者也联合抵制使用所谓 “血汗劳工” 生产的产品。这使得企业意识到需要承担更多的社会责任来满足社会的期望。

- 减少重复审核 ：当时许多美国跨国公司陆续制定了各自的社会责任行为准则，并要求其海外企业、供货商和分包商遵守。但由于不同跨国公司之间的社会责任行为准则存在差异，对于同时为多家跨国公司供应产品或分包业务的企业来说，需要接受按照不同准则开展的社会责任审核，这极大地增加了企业的负担。因此，公司和公众都希望能够建立一个全球通用的社会责任标准及配套的认证认可制度，以减少重复审核。

- 国际贸易壁垒的产生 ：在经济全球化的背景下，一些国家和地区为了保护本国产业和劳工权益，开始设置与社会责任相关的贸易壁垒，如要求进口产品必须符合一定的社会责任标准等。这使得企业为了进入国际市场，需要满足这些标准要求，SA 8000:2014 认证在这种背景下应运而生，成为企业突破国际贸易壁垒的一种手段。

认证目的：

- 保护劳工权益 ：通过建立一套国际通用的企业社会责任管理工具和验证标准，保障所有在组织管理和影响范围内、为该组织提供生产或服务的人员的基本权益，包括禁止使用童工、强迫和强制劳动，保障结社自由和集体谈判权，消除歧视，提供健康安全的工作环境，合理安排工作时间，支付合理的工资报酬等，从而改善劳动条件，促进劳工的全面发展。

- 提升企业社会责任管理水平 ：帮助企业开发、维护和运用社会接受的工作环境惯例，将社会责任融入企业的日常运营和管理决策中。通过建立有效的管理体系，企业可以更好地识别和控制自身的社会责任风险，持续改进社会责任绩效，实现企业的可持续发展。

- 增强企业竞争力 ：获得 SA 8000:2014 认证可以帮助企业向全球各地的客户证明其在社会责任方面的承诺和努力，树立良好的企业形象，增强市场竞争力，赢得消费者的信任和认可。这有助于企业扩大市场份额，获得更多的商业机会，尤其是在进入国际市场和参与国际项目投标时，具有重要的竞争优势。

- 促进全球可持续发展 ：从更广泛的层面来看，SA 8000:2014 认证的推广和实施可以促使全球企业更加重视社会责任，推动整个社会向更加公平、公正、可持续的方向发展。通过改善劳动条件、保障劳工权益、促进环境保护等，为实现联合国可持续发展目标做出贡献。

认证领域：

国家认监委管理体系认证：其他管理体系认证

认证流程：

认证申请—受理评审—合同签订—审查策划—通知—现场审查—结果通报—监督—再认证

认证公开文件：

AP-USC004-2018企业社会责任管理体系认证实施规则（A1）.pdf

证书样本：